Поиск и подбор персонала - книги

Поиск и подбор персонала

Сортировка:

Доступность:

Формат:

Язык:

Выбрано:

Всего:

Кто. Решите вашу проблему номер один (Смарт Джефф, Стрит Рэнди)

ru

Кто. Решите вашу проблему номер один

Смарт Джефф, Стрит Рэнди

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство (Иванова Светлана Владимировна)

ru

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Иванова Светлана Владимировна

Рекрутинг на 100% (Валинуров Ильгиз)

ru

Рекрутинг на 100%

Валинуров Ильгиз

HR как он есть (Кожевникова Татьяна Юрьевна)

ru

HR как он есть

Кожевникова Татьяна Юрьевна

Менеджер за одну минуту. Кеннет Бланшар и Спенсер Джонсон (обзор) (Батлер-Боудон Том)

ru

Менеджер за одну минуту. Кеннет Бланшар и Спенсер Джонсон (обзор)

Батлер-Боудон Том

Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык (Стиллман Дэвид, Стиллман Иона)

ru

Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык

Стиллман Дэвид, Стиллман Иона

Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях (Фернандес-Араос Клаудио)

ru

Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях

Фернандес-Араос Клаудио

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя (Иванова Светлана Владимировна)

ru

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

Иванова Светлана Владимировна

Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей (Осовицкая Нина Анатольевна)

ru

Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей

Осовицкая Нина Анатольевна

Лидерство и руководство. Развитие управленческих компетенций (Богач Артем, Новикова Гали)

ru

Лидерство и руководство. Развитие управленческих компетенций

Богач Артем, Новикова Гали

Лучшая команда побеждает. Постройте свой бизнес на основе интеллектуального найма (Робинсон Адам)

ru

Лучшая команда побеждает. Постройте свой бизнес на основе интеллектуального найма

Робинсон Адам

Команда на миллион. Создаем систему управления персоналом (Нежданов Денис Викторович)

ru

Команда на миллион. Создаем систему управления персоналом

Нежданов Денис Викторович

Малый отель. С чего начать, как преуспеть. Советы владельцам и управляющим (Мусакин Алексей Александрович)

ru

Малый отель. С чего начать, как преуспеть. Советы владельцам и управляющим

Мусакин Алексей Александрович

Как создать команду: найти, оценить, удержать (1317628)

ru

Как создать команду: найти, оценить, удержать

1317628

Менеджмент. Стратегии. HR: Лучшее за 2017 год (Harvard Business Review (HBR))

ru

Менеджмент. Стратегии. HR: Лучшее за 2017 год

Harvard Business Review (HBR)

Как стать бортпроводником (Дергейм Евгения)

ru

Как стать бортпроводником

Дергейм Евгения

Сетевой Маркетинг. Система рекрутирования в Интернете (Агафонов Антон)

ru

Сетевой Маркетинг. Система рекрутирования в Интернете

Агафонов Антон

HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик (Осовицкая Нина Анатольевна)

ru

HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик

Осовицкая Нина Анатольевна

Всё для кадровика: просто, практично, полезно № 8 2014 (323864)

ru

Всё для кадровика: просто, практично, полезно № 8 2014

323864

Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений (Коллектив авторов)

ru

Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений

Коллектив авторов

Что скрывает кандидат? (Иванова Светлана Владимировна)

ru

Что скрывает кандидат?

Иванова Светлана Владимировна

Управление человеческим капиталом. Часть 8 (Ващенко Андрей)

ru

Управление человеческим капиталом. Часть 8

Ващенко Андрей

Записки гувернатки. Руководство по выбору няни (Майская Любовь)

ru

Записки гувернатки. Руководство по выбору няни

Майская Любовь

Управление кадровой безопасностью организации (1317112)

ru

Управление кадровой безопасностью организации

1317112

Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации (Дуракова Ирина Борисовна, Кибанов Ардальон Яковлевич)

ru

Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации

Дуракова Ирина Борисовна, Кибанов Ардальон Яковлевич

Розничный персонал от А до Я (Бабковская Василина Николаевна)

ru

Розничный персонал от А до Я

Бабковская Василина Николаевна

Александр Вернигора, Deals. Как электронная подпись заменит бумагу? (Рыбальченко Роман)

ru

Александр Вернигора, Deals. Как электронная подпись заменит бумагу?

Рыбальченко Роман

Кандидат. Новичок. Сотрудник (Иванова Светлана Владимировна)

ru

Кандидат. Новичок. Сотрудник

Иванова Светлана Владимировна

Краткое содержание книги: Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. Клаудио Фернандес Араос (1328583)

ru

Краткое содержание книги: Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. Клаудио Фернандес Араос

1328583

Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала (Коллектив авторов)

ru

Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала

Коллектив авторов

Механизмы управления интеллектуальной собственностью: региональный аспект инновационной экономики (Мазур Наталья Зиновьевна)

ru

Механизмы управления интеллектуальной собственностью: региональный аспект инновационной экономики

Мазур Наталья Зиновьевна

От эксперта к руководителю (Ефремова Елизавета)

ru

От эксперта к руководителю

Ефремова Елизавета

Контракты в академическом мире (Коллектив авторов)

ru

Контракты в академическом мире

Коллектив авторов

Маркетинг персонала (Говорова Наталья Антоновна, Самраилова Екатерина Константиновна, Шапиро Сергей Александрович)

ru

Маркетинг персонала

Говорова Наталья Антоновна, Самраилова Екатерина Константиновна, Шапиро Сергей Александрович

Ежедневник. Система Константина Бакшта (Бакшт Константин Александрович)

ru

Ежедневник. Система Константина Бакшта

Бакшт Константин Александрович

Кадровый менеджмент (Даянц Д. Г.)

ru

Кадровый менеджмент

Даянц Д. Г.

На сайте используются cookie-файлы и другие аналогичные технологии. Если, прочитав это сообщение, вы остаетесь на сайте, это означает, что вы не возражаете против использования этих технологий.